为进一步做好就业指导与就业服务工作👌🏻，有效提高学生的就业核心竞争力，切实提升我校毕业生的就业质量和就业层次🙎🏻♀️，完善校院结合、职责分明🤦🏻♂️、层层落实的就业工作保障机制，建立健全就业质量管理体系，确保毕业生更充分更高质的就业，根据我校就业工作具体情况，特制定本方法🫄🏼。
一、考核原则
1.以服务为宗旨💍，以就业为导向🫃🏼，以改革为动力☝️🐦🔥，以提高就业质量和就业层次为工作重点🕵🏻♂️，促进就业工作制度化、规范化、科学化。
2.考评按照“公平，公正，公开”的原则✍🏿🤫，过程与结果并重。
二👨🌾🎮、考核内容
详见附件（分院考核指标体系🐴💜、毕业班辅导员考核指标体系）。
三、考核办法与依据
1.考核分两个时间节点🤵🏻♂️：分别为6月底（上海市学生事务中心截止时间）和8月底（毕业生就业跟踪）👀。各分院需在6月25日和8月25日前将相关就业工作材料按考核指标体系的要求进行整理、汇总，并提交就业工作总结🧭、质量分析及自查报告☂️。
2.就业指导办公室根据各分院就业工作总结、质量分析报告、自查报告🦵🏽👩🏿🌾、佐证材料收集情况等👱，对照相应考核指标体系进行审核。
3.就业考核设置签约率和就业率👩🏼🌾🩵，签约率计算公式=【就业协议书签约人数+升学录取人数+国家地方项目人数（参军😋、三支一扶🚥、西部志愿）+出国人数】/毕业人数；就业率计算公式=【就业协议书签约人数+合同就业人数+自主创业人数+升学录取人数+国家地方项目人数（参军、三支一扶、西部志愿）+出国人数+灵活就业人数】/毕业人数。
四、考核奖励设置
1.先进集体奖
分院应届毕业生初次签约率≥95🟥、就业率≥98%,依照分院考核指标体系综合分数的高低排列(且“就业工作保障”和“就业工作管理”综合分必须≥60），其中，毕业生跟踪调查分别达到50%🧎🏻♂️➡️、40%、30%作为必要条件进行考核👨🏼🎨，取前三名为当年就业工作先进集体。第一名奖励3000元🏩，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元，并授予“就业工作先进集体”荣誉称号🏃🏻♂️。
分院考核指标体系综合总分为100分🍘。其中🕕：就业工作保障🥑、就业工作管理👩🏼🚀、就业工作绩效分别占总分的10%、60%、30%🙈。
2.先进个人奖
毕业班辅导员:由评审小组依据毕业班辅导员考核指标体系,结合其开展工作的实际情况,按当年毕业班辅导员总人数的20%评选出先进个人。获奖者奖励300元,并授“就业工作先进个人”荣誉称号。
3.就业工作单项奖
1)每落实一份就业协议书（含用人单位信息登记号）、劳动合同、自主创业（营业执照），奖励20元（截止至当年8月25日前）。
2)每落实一份就业协议书（无用人单位信息登记号）🥐、升学录取通知书🏋🏿𓀒、出国留学签证、入伍通知书，奖励10元（截止至当年8月25日前）。
3)为鼓励毕业生到农村🧖🏿♀️、西部参加国家建设，对于从事“三支一扶”、“西部志愿服务”等国家🏄🏽、地方项目，每落实一份合同，奖励50元（截止至当年8月25日前）。
五、奖励的统计与发放
1.当年8月25日前，毕业班辅导员将就业协议书👨⚕️、劳动合同、专升本（录取通知书）🛀、自主创业（营业执照）🛐、出国留学签证、入伍通知书等佐证材料交至就业办审核、确认。
2.就业办将各分院上报就业进展信息审核🕵️♀️、确认后🦿，分别按6月25日的签约率和8月25日的就业率为基准进行核算👩🏿🌾。
3.就业奖励实行一次性发放原则,直接发放到分院,由分院根据考核的奖励原则实行二次分配，发放时间一般在次年1月份。
4.“就业工作单项奖”具体发放原则如下🚈：
1)班级就业率≥学校同期平均就业率🦴，全额奖励到分院；
2)班级就业率介于学校同期平均就业率的85%-99%之间，按全额奖金的80%奖励到分院；
3)班级就业率介于学校同期平均就业率的70%-84%之间🙎🏻♀️👩🏻💼，按全额奖金的50%奖励到分院；
4)班级就业率低于学校同期平均就业率70%，不予发放👷🏼♀️。
六🧕🏽、本考核办法由学生就业指导办公室负责解释。